全面贯彻落实“五大行动”

武进区人民法院党组书记、院长 宋文良

3月2日，全市法院工作会议暨党风廉政建设大会明确提出，要在全市法院范围内开展“532”战略护航行动、审判质效进位行动、宣传调研突破行动、智慧法院升级行动、机关作风提升行动“五大行动”。会后，武进法院迅速召开党组会和全院工作部署会，学习传达会议精神，结合本院工作实际，强调以“强作风、重落实、提效能”为导向，对标对表、立即行动，抓好贯彻落实工作。

一、打造高质高速“发展引擎”，着力实现“风景这边正好”

扎实做好“执破合力”化解存量矛盾、助推经济高质量发展工作，总结湖塘、西太湖等地成功做法，形成可复制、可借鉴方案向更大范围推广。坚持在党委统筹、政府支持下，推进破产处置府院联动机制常态化运行，推动建立支持管理人履职、支持破产财产处置等协调联动机制，确保各项联动措施落实落细。加大产权司法保护力度，深入开展涉企积案大清理大化解行动，强化善意文明执行理念，切实保护企业家人身和财产权益。充分发挥“中以常州创新园”知识产权巡回法庭积极作用，畅通涉园区企业知识产权案件审理、执行快捷通道，加大园区法治宣传、法治人才培养，为常州抓住中以风口提供司法助力。深化落实全市法院行政案件集中管辖改革要求，加强与属地法院协调配合，建立文书送达、调查取证、证据保全、案件执行等办案协助机制。

二、打造务本务实“多维驱动”，着力实现“百舸争流立潮头”

狠抓执法办案第一要务，抓好“减存量、控增量、提质量、防变量”四量管控，坚决破除审判管理中的难点、痛点、堵点问题。加强未结案件消解目标管理，实行“清单制+责任制”，将未结案件消解责任压实到各个管理层级，并纳入履职考评体系，确保“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”。进一步发挥人民法庭在矛盾纠纷源头化解前沿作用，推动矛盾纠纷就地发现、就地调处、就地化解，全力压降诉讼案件增量。强化行政争议源头治理，积极争取党委政府、职能部门、调解组织等参与疑难复杂案件的综合协调，多措并举推动争议实质解决。部署开展“信访突出问题攻坚化解年”行动，深入推进信访积案集中化解专项工作，专题研究院长接待、集中答复、实质性化解等工作，确保有效解决信访群众合法合理诉求。

三、打造融合融通“资源网络”，着力实现“百花齐放春满园”

常态化开展培训讲座，营造全院大调研、大宣传氛围，让宣传调研成为每位法官必须具备的司法工作技能和习惯思维方式。建立法院内部跨部门调研机制，健全与高等院校联合调研机制，形成密切配合、互相支持、资源共享、协同攻关的工作新格局。调动青年干警尤其是法官助理在宣传调研方面积极性，组织“阳湖青风”论坛等主题活动，建立“青春积分”激励机制，鼓励青年干警多写文章、写好文章。探索各部门与研究室人员双向短期交流制度，促进专兼职调研岗位动起来、活起来。加强与权威媒体合作，拓宽宣传渠道与形式，策划更多群众喜闻乐见的法治栏目，提升法院工作影响力。充分发挥考评激励作用，在考核个人工作实绩以及法官入额、逐级遴选，干部晋职晋级、提拔任用时增加宣传调研内容与权重，激发调动广大干警参与调研的积极性主动性。

四、打造创新创优“智慧大脑”，着力实现“决战决胜千里外”

深入学习打造“四智融合”法院各项要求，常态化开展信息化大学习、大讨论、大比武，提升全员信息化建设自觉性，把智慧法院各项功能真正用起来、用到实处。切实发挥执行指挥中心在事务集中、数据分析、繁简分流、确定执行方案等方面的核心大脑作用，优化案件办理流程和资产处置流程，推进执行工作的规范高效。以电子卷宗为支撑，进一步强化语音识别、智能转写、电子质证、四大公开平台深化应用，真正做到物尽其用、事半功倍。深化“分调裁审”机制改革，用足用好审判辅助事务外包，紧扣繁案简案分流、速裁团队建设、配套快审机制、科学考核机制四个关键环节，减负去繁、提速增效。深化集中送达机制改革，健全网格员协助送达机制，提升送达工作效率。

五、打造笃学笃行“人才内核”，着力实现“风正心齐伟业兴”

深入推进“天平红盟”党建矩阵工作，加强与基层党组织的结对共建，确保“双十行动”落实落地落细，解决好党建和业务“两张皮”问题。巩固提升政法队伍教育整顿成果，紧盯顽瘴痼疾反弹，持续开展贯彻落实防止干预司法“三个规定”突出问题、审判执行工作突出问题等专项整治。加强警示教育，以案促改，精准施教，教育引导干警筑牢拒腐防变的思想堤坝。健全英模选树宣传常态化机制，深入开展向邵建荣同志学习活动，进一步营造学习先进、争当先进浓厚氛围。坚持实战实用实效导向，改进线上线下教育培训工作，使广大干警思想、理念、能力真正跟上新时代步伐。完善青年人才选育管用全链条机制，加快建设高层次、复合型审判领军人才青年后备军。