近日

常州中院收到一封

来自企业的感谢信

信中表示：“为溧阳法院与溧阳市劳动争议仲裁委员会的主动作为表示衷心感谢，对执法机构的前瞻性、主动性、防患于未然的做法点赞！”

为进一步规范企业用工，积极引导建立良性用工关系，优化溧阳市营商环境，6月17日下午，溧阳法院行政庭、综合办联合市劳动人事仲裁委员会走进江苏中纺联针织有限公司开展了一场特别的“用工管理司法问诊”党建活动。

活动开始，在企业相关负责人的带领下，一行人走进车间，与劳动者面对面交流，零距离体验员工生产工作环境，了解劳动者的工作实际。

参观结束后，一行人观看了企业文化宣传片，了解中纺联发展情况，溧阳法院行政庭向企业发放了由其法院制作的《企业营商环境风险自评表（劳动权益版）》，该《自评表》涵盖用人单位自发布招聘广告、签订劳动合同至解除劳动关系的所有用工流程，法官助理李琛洁简单介绍测评表涵盖各项明细的法律适用，并引导企业对照各指标开展自评自测。

随后，与会人员就“营商环境优化”、“党建带队建”主题开展座谈。座谈会上，行政庭庭长朱陟峰就2021年以来就溧阳法院受理劳动争议案件的情况进行了简单的通报，并就审理过程中发现的典型问题向企业提出了意见和建议；审判委员会专职委员鲍克锋用“感谢、热爱、温暖、初心”四个词表达了对中纺联近年来工作业绩的赞赏，也感谢了中纺联对法院各项工作的积极支持。

企业就业务经营、人事管理、风险规避、合同履行等方面与法院、仲裁委进行交流，并就“企业党建如何更好地引导队建发展”进行剖析。最后中纺联董事长吴敏介绍了企业学法用法及依法生产的情况，希望今后各方可以将此类党建活动常态化开展，形成“党建带队建促生产提发展”的良好局面。

最后，溧阳法院向企业赠送了宣传册、《案例集》和《漫画民法典》等书籍，同时向市劳动争议仲裁委赠送了《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》。

本次活动旨在通过零距离参观、体验、座谈等，增进各方的了解和配合，为进一步做好劳动争议纠纷源头治理打下了坚实的基础。下一步，全市法院将通过常态化开展相关活动，切实保护劳动者合法权益，全面优化营商环境。