加强作风建设既是一项长期而艰巨的任务,又是一件现实而紧迫的工作。随着 “创优司法服务促发展，改进司法作风树形象” 机关作风建设动员大会的召开，溧阳法院积极探索，以真抓实干、务求实效的方式建立健全机关作风建设的长效机制，切实解决在思想作风、工作作风、纪律作风、领导作风方面存在的问题，努力营造良好的机关作风氛围。
一、积极开展作风建设教育活动，认真查摆作风建设中存在的突出问题
溧阳法院始终高度重视作风建设，通过积极采取一系列行之有效的工作措施，狠抓法院队伍建设，不断提升素质，树立亲民、爱民形象，取得了较好的成效。为响应常州中院“创优司法服务促发展，改进司法作风树形象”机关作风建设活动，溧阳法院组织全体干警深入学习和对照，查摆实际工作中在思想作风、工作作风、审判作风和领导作风等方面存在的一些不足和薄弱环节。这些问题表现为：一是依法服务的大局意识不强，机械办案，就案办案，不注意法律效果和社会效果有机统一，宗旨意识淡薄，对群众切身利益关心不够，群众观念淡薄；二是不思进取，安于现状，办事拖拉，满足于一般的应付，只求过得去，工作闯劲不足，缺少开拓创新精神；三是司法行为不够规范，司法水平还不够高，解决矛盾的本领还不够硬，公正裁判的能力还不够强，案结事不了的情况还不同程度的存在；四是工作纪律松驰，执行规章制度、遵守廉洁自律有关规定不够严格；五是少数中层干部表率作用不强，威信不高，管理松懈等。通过查摆问题，使干警明确作风建设活动的必要性和重要性。
二、认真转变审判执行工作作风，切实提高案件质量效率意识和实际司法能力
公正与效率是人民法院工作的永恒主题，是司法审判的灵魂和生命线，也是评价法院干警工作状态的基本标尺。溧阳法院积极开展机关效能建设，以加强领导为基础，以深化改革为动力，以强化考评为保障，借此契机端正广大干警工作作风，提高工作效率和司法能力。一是以强化质量效率意识为抓手，建立健全包括审核把关、庭长监控、流程管理、专项评查等方面的案件质量长效机制，落实院长、庭长的审判管理职责，不断提高审判管理的针对性、实效性。建立改判和发回重审案件分析制度，对各类改判和发回重审案件进行逐件评析通报，严格落实错案追究制度。二是以提高审判水平为切入点，加大教育培训力度和投入，提高法官三项能力，把握大局和服务大局的能力，研究新问题、解决新问题的能力，协调关系和平息纠纷的能力，以进一步规范法官的自由裁量权，达到法律效果与社会效果的高度统一。三是增强规范意识，进一步规范司法行为，遵守司法操守，保持司法廉洁。为此溧阳法院把机关作风建设与社会主义法治理念教育、司法规范化建设、党风廉政建设等结合起来，统筹协调、扎实推进。
三、以司法服务“四重”工作为突破口，提升司法工作的社会能力
溧阳法院结合司法服务社会的理念积极改进工作作风，扎扎实实地落实各项工作措施，并出台了服务“四重”工作实施意见，力图以四重工作为突破口，落实司法为民等一系列硬措施，通过强化司法服务市“重点项目、重点工程、重点企业、重点工作”，找准司法服务经济发展和维护社会和谐稳定这一大局的切入点和着力点，着力营造和谐稳定的社会治安环境，以此提高法院服务经济，服务社会的能力。
四、强化工作纪律作风，着力营造良好的法院工作氛围
司法形象的树立是靠每一个干警自身形象的树立凝聚而成的，所以每一个干警要从细微处做起，以一种主人翁的姿态强化纪律作风，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。溧阳法院本着严要求，高标准，出台了一整套院纪检查标准：严格上下班制度和值班制度，不定时抽查干警在岗情况，防止干警脱岗、早退等情况发生，干警外出执行公务严格审批手续；统一着装制度，强调凡执行任务、参加集会或庭审、坐班时，法官和书记员须按规定着制服、佩带徽章，非因公外出或节假日着便服，做到着装规范、整齐；加强电脑管理，严禁在电脑中安装游戏程序，督查组定期会同网管人员进行大检查，工作时间禁止在电脑上玩游戏、看电影、炒股票等；严格警车管理，重申警车管理“五项规定”，实行“用车申请”制度，工作用车须在办公网络上提出申请并经逐级审批后统一调配，节假日期间警车封存车库，严禁公车私用，严禁在餐饮、娱乐场所停放警车，加强安全教育，严禁酒后驾车。
五、狠抓作风建设监督工作，确保作风建设成果的时效性和长效性。
为狠抓作风建设监督工作落到实处，溧阳法院专门成立了制度落实督查组，对全院机关作风建设的情况进行全程跟踪、监督、检查，确保作风建设取得实效。同时参照中院办法，对各部门开展作风建设工作情况进行验收考评，并与评优评先挂钩。根据作风建设工作的特定要求，建立月分析、季讲评、半年小结、年终考评总结等制度；对在开展作风建设活动中工作不力、敷衍应付、有问题不整改而影响法院形象的部门和干警通报批评，并责令限期整改，对部门主要负责人进行诫勉谈话；对严重损害法院形象的人和事，根据实际情况严肃查处，决不姑息。
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