该院积极探索新型审判组织模式，试行法官助理制，以合理配置 审判资源，充分提高案件审判的质量和效率。新型审判组织模式由法官、法官助理、书记员组成一个审判单元。法官与法官助理之间职责明确，分工清楚。法官负责 开庭审理案件、参加合议庭评议案件、依法对案件作出裁判等主要工作；法官助理主要办理有关诉讼手续，组织庭前交换证据，实施诉讼保全，送达法律文书等审判 辅助性工作。

  　　说起这种审判组织模式，该院行政审判庭法官施义向我们作了一个形象的描述：“现在职业法官和法官助理的关系就如同医院 的医生和护士一样，在手术过程中，医生专注于抓紧时间进行手术，身旁必须配备一名有经验的护士递送需要的手术器具，以确保医生能全神贯注地进行手术。”

  　　“法官的职业保障是法官职业化建设的根基。这个根基不打牢，法官职业化建设就会变成空中楼阁。”该院院长陆洪生说。

   　　该院建立了法官职业政治保障、职业准入保障、职业权力保障、职业地位保障、职业收入保障、职业安全保障、职业教育保障、职业监督保障等八项法官职业保 障制度，从制度上保障法官依法独立公正行使职权。同时，为使法官职业化建设明确化、具体化，该院实行人员分类管理，建立法官、法官助理业绩档案，对法官实 行任期制，按照法官法实行管理；对法官助理试行等级晋升制，参照公务员法实行管理；对新招录的书记员和司法警察全部实行聘用制，并参照公务员实行单独序列 管理。

  　　法官职业化建设试行以来，法官们在感觉自身价值得到体现的同时，面临内外两个方面的压力：外部是审理的案件要能让当事人心悦 诚服，内部则是要积极面对“非终身制”的竞争。法官实行任期制，定期考评考核，连续两年考核不合格的，将被依法提请免去其法官职务，这使得法官更加敬业。

  　　在法官职业化建设中，该院还有一大亮点，就是在全国法院系统首次任命资深法官。“任命资深法官，目的在于打造高素质的优秀法官群体。”陆洪生介绍说。

   　　该院规定，资深法官必备的条件包括:在审判(执行)业务部门承办案件或从事业务指导工作15年以上；从事审判工作以来未被追究过违法审判责任,近5年 来未因主观原因造成案件被改判或发回重审；近5年来未受过纪检监察部门诫勉谈话,公务员年度考核历年来均为称职及以上等次。该院还特别规定,资深法官必须 有法律专著出版,或在省级以上刊物上发表过法律类调研文章,或承办过多起重大疑难案件。

  　　法官职业化建设试行以来，一大批业务能力强 的法官有了用武之地，年均办案数从过去的80余件，增加到现在的140余件。该院的案件审结率和调结率大幅上升，而上诉率和申诉率逐年下降，审判工作取得 长足进步。“这种审判质量和效率的提高，不是靠加班加点苦来的，而是由规范的制度带来的。”陆洪生说。