为进一步推动劳动争议诉调对接工作的全面开展，天宁法院针对劳动争议案件涉案面广、数量逐年增长、办案难度大、案件执行难且反复性强等特点，加强与市总工会等单位的沟通联系，探索建立五项机制，密切配合，化解纠纷，保障社会和谐稳定。

       一是建立沟通协调机制。在处理劳动纠纷案件过程中，天宁法院与各级工会组织保持紧密联系，以“便利当事人诉讼，切实解决职工的实际困难”为根本出发点，各对接部门负责人、调解工作人员加强案件处理方面的沟通，做到“定人、定时、定案”，经常交流工作进展信息，定期召开联席工作会议，分析调解工作运行态势，及时总结工作中存在的问题和不足，扎实推进调解工作向前发展。

       二是建立人民陪审员陪审机制。目前，天宁法院已在区工会选聘了3名特邀调解员，今后将在此基础上进一步加强与各级工会组织的合作，推选一大批优秀的调解员充实人民陪审员队伍，使其在案件审理中发挥自身优势作用。同时，天宁法院做好对陪审员的岗位培训工作，不断提高人民陪审员的法律素养和调解能力。

       三是建立调解工作室专门调解机制。在目前开展的委托调解、协助调解的基础上，针对劳动争议案件的特点，我院专门设立劳动争议调解工作室，按照“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”的要求，由天宁法院选派业务能力强、审判经验丰富、调解水平高的审判人员负责，同时邀请工会组织选派优秀的调解人员协助参与案件的审判与调解，进一步提高劳动争议诉调对接工作的质量与效率。

      四是建立协助法院办案机制。天宁法院认识到在发生劳动争议时，企业内部工会组织处于调解工作的最前沿和“定纷止争”的有利位置，因此通过各级工会组织深入企业内部，发挥企业内部工会组织调解的重要作用，将基层工会“情况熟”和法院审理“业务精”的优势结合起来，实现人民调解和法院诉讼调解的优势互补，做好对争议双方的调解工作，第一时间化解争议，避免矛盾升级。

      五是建立职工帮困救济机制。为了使部分困难职工在诉讼中或诉讼后的合法权益得到有效的保障，法院协助工会组织设立专门的扶贫帮困救济基金，做好对相关职工的帮困救济工作，努力营造和谐的社会环境。