在天宁区委召开的庆祝建党85周年暨表彰大会上，天宁法院领导班子被评为“团结、廉洁、开拓”好班子，院党总支被评为先进基层党组织。近年来，天宁法院领导班子在以下6个方面取得了明显成效：
    一、切实加强和改进学习。继续深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高班子的理论水平和决策能力，保持政治上的清醒和敏锐性，始终坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策。积极投身学习型法院的创建活动中，不断加强对新的法律法规的学习和疑难复杂案件的研究，提高指导审判工作的能力。切实重视和加强中心组学习，在学习的内容和形式上都有新的提升，使中心组的学习成为一个交流思想，研究问题，相互促进，共同提高的有效载体，同时还大胆开展调查研究工作。
    二、切实加强和改进政治思想建设。强化政治意识，进一步解决好掌好审判权、用好审判权这一根本问题，为党依法治国、执政兴国作出应有的贡献；强化大局意识，充分认识法院在党和国家工作大局中的地位和作用，为“两个率先”提供坚强的司法保障；强化法治意识，严格执法，严格遵循司法活动的法治原则，在实体上和程序上都严格依法公正办案；强化职业道德意识，按照《法官法》、《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》的要求，规范约束每一位法官的审判活动与业外活动。不断改进和创新思想政治工作新机制，在内容上联系实际，有针对性；在形式上多样生动，讲求实效；在工作上加强整合协调，形成合力。积极开展谈心活动，深入干警中间，及时掌握干警的思想动态，切实解决干警的实际困难。
    三、切实加强和改进组织建设。坚持民主集中制的组织原则。在工作过程中，既充分发扬民主，又加强集中统一领导，形成一个坚强统一、协调高效的领导核心，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，形成领导班子议事决策的规范机制。确立正确的用人导向和用人机制。在用人导向上，坚持思想与业务并重，领导评价与群众评价结合，学历与实绩统筹，年轻化与各年龄段兼顾；在用人机制上，发扬民主，强化透明，坚持公正，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。不断优化中层干部队伍结构，努力建设一支结构合理、素质优良的中层干部队伍。 切实加强后备干部队伍的培养与建设，形成让年轻优秀人才脱颖而出的长效机制。加强和改进党建工作，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。进一步研究探索如何把党的建设工作自觉融入到日常审判工作中，并确保取得实效。
    四、切实加强和改进作风建设。作风建设在“正、诚、实、严”四个方面下功夫：正，即公正、正派、正直，树立正气，有正气才能服众，有正气才能有为有位。诚，即诚实、诚信、诚朴。鼓励说老实话、办老实事、做老实人。实，即务实、求实、真实。真抓实干，脚踏实地，一步一个脚印地把工作推向前进，坚持说到做到，不空谈、不妄谈、不虚谈。 严，即严格、严谨、严肃，从严要求，严于律己，敢于管理，敢于正视问题，确保不出问题。
    五、切实加强和改进党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制，分级负责，加强考核。认真落实公开审判和回避制度。进一步总结成功做法，解决存在问题。不断加强对审判工作和管理活动的监督制约。严格落实“两个办法”和《人民法院执行纪律处分办法（试行）》以及《纲要》等各项规定。班子成员带头遵纪守法，严格遵守法律和党的纪律，严格执行领导干部廉洁自律的规定和法院系统各项禁令，绝不越权和以权谋私，不滥用权力。自觉接受监督。认真贯彻民主集中制原则，积极开展自我批评，虚心接受批评意见，领导班子成员互相团结，依靠集体的智慧和力量，实现法院工作全面、协调、可持续发展。坚决维护司法公正。教育全体法官在区委的领导和人大的监督下，依法独立行使审判权，自觉遵守上级法院的规定，规范法官和律师之间相互关系，不利用职权徇私枉法，不接受当事人及其他与案件有关的人员的钱物和宴请，始终与案件当事人保持距离，保持法官队伍的清正廉洁。支持法官严格依法办案，带头抵制人情关系的干扰，不以不正当的方式对案件审判进行干涉或者施加影响。坚决抵制跑官要官。严格按照《党员领导干部选拔任用条例》的要求做好干部任用工作。严格自律，维护形象。严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励，始终保持良好的精神状态、旺盛的革命斗志。珍重自己的人格和名誉，绝不干与领导干部要求不相符的事情。
    六、切实加强和改进法院制度建设。注重加强法院的各项制度建设，注重在实践中对制度进行完善和创新。进一步完善岗位目标管理和考核制度，形成有效的管理和激励机制。进一步改革和完善人事管理制度，研究探索并出台符合法官职业化建设要求的各项措施，形成一套比较完善的评价机制。进一步加强司法政务管理和司法行政管理，不断推行审务和政务公开，重大事项、重大决策实行群众参与和公开透明的制度，严格要求，严格管理，严格纪律，形成一个良好的积极向上的工作氛围，保证法院各项工作的健康发展。

（天宁法院）