钟楼法院积极贯彻《人民法院第二个五年改革纲要（2004-2008）》和《江苏省法院第二个五年改革实施意见（2004-2008）》精神，结合三年来法官职业化建设试点实践，启动了以“建立三项制度”、“设立二个机制”为主要内容的新一轮法官职业化改革工作。

“建立三项制度”即：一是建立初任法官制度。牢牢贯彻“老人老办法”原则，设定一系列考核选拔程序，把法官助理中具有审判员职称的人员的选任为初任法官，赋予其在职业法官指导下办理简易程序案件的职权，实行职业法官+初任法官+法官助理+书记员（速录员）有机结合的新的审判组合形式，以化解基层法院案多人少的矛盾；二是建立聘任制法官助理制度。针对由具有审判员职称的同志担任法官助理产生的弊端，确定了从社会招聘适格的大学毕业生担任法官助理的思路，拓宽法官助理来源，逐步建立实行单独序列聘任制法官助理队伍；三是建立速录员专职记录制度。明确规定速录员专司法庭记录及卷宗装订等工作，其他审判辅助工作均由法官助理承担，确保速录员队伍的稳定性和专职性。

“设立二个机制”即：一是设立月度考评机制。每月对职业法官、初任法官的审判（执行）工作业绩进行全方位、多层次考核并在局域网上公布，做到个人有比较、部门有参考、年度有对照。同时，实行院长提示制度，针对审判工作、队伍建设中出现的薄弱环节和苗头性问题，以院长提示的方式发到部门或个人，进行警示和督促；二是设立法官能上能下的动态管理机制。在加强考核基础上，实行末位淘汰制，即职业法官年度业绩考核排名处于全院后一、二位的，依规定自动降为初任法官，而初任法官中的佼佼者晋升为职业法官。通过对法官的动态管理，进一步增强法官的责任感和竞争意识，提升法官队伍的整体素质。

(钟楼区法院)