7月12日市中院各部门半年度工作会议之后，中院政治部组织人事处即召开会议，迅速传达学习陆院长重要讲话精神，认真落实"四要四不要"和"三个进一步抓紧"各项工作要求，对开展专项整改活动进行再动员再发动，进一步查摆了本部门存在的各种管理不规范、服务不规范的问题，并提出了初步的整改措施，努力做到"两手抓、两不误、两促进"，确保本部门专项整改活动健康顺利发展。
    一、存在的主要不规范问题
    一是干部人事工作还不够规范，缺乏主动性、全面性、系统性。具体表现在：组织人事工作规范化管理上还不够细致；组织人事工作与法院工作的新形势、新要求还有不适应之处，如针对法官职业化试点工作如何切实做好干警的思想政治工作办法还不多；对组织人事工作的整体谋划、系统考虑还不够，向院党组积极主动建言献策不多，存在被动应付现象；对干警的真实思想状况、实际生活困难等了解掌握得也不够及时；工作人员的政策理论水平也有待进一步提高。
    二是日常管理服务工作还不够规范，细致性、及时性、公开度不够。主要表现在：对劳动工资的审批调整、福利待遇的增加扣发、法官等级、法警警衔的调整晋升等方面的政策规定公开度不够，与其他部门领导或相关干警本人的通气还不及时，答复解释有时也不够耐心细致；新录用人员的交流锻炼与跟踪考察制度落实还不够，短期合同制用工的管理考核工作缺乏统一的规定，实习生安排、工作人员请销假手续等有时也不够规范；对基层法院条线工作协调指导也不够有力，帮助基层真正解决问题也不多。
    三是工作作风精神状态还不够振奋，创新意识、进取意识还不是太足。主要表现在，客观上组织人事处人手比较少，这次又有3人安排在专项整改办，因此工作压力更加明显，多数时间主要忙于完成院党组安排和交办的工作任务，同时还要做好与市委组织部、人事局、市委政法委等部门的工作衔接联系，因此，大家感觉总是忙忙碌碌，疲于应付；另一方面，也反映出革命斗志还不够焕发，精神面貌还不够振奋，还习惯于按老观念、老套路办事，如何进一步改进组织人事工作考虑不多。
    二、初步整改措施
    一是牢固树立为干警服务、为审判服务的理念，切实做到优质服务、主动服务、高效服务。进一步做好劳动工资奖金福利、人事调配、干部人事信息、人事档案、法官业绩档案、计划生育、合同制用工管理等各项组织人事工作，及时实现好维护好广大干警的切身利益。
    二是切实做好有关组织人事工作制度的废、改、立，进一步健全、落实各类操作规则，做到各项工作有章可循，减少随意性，增强程序意识，提高透明度，确保各项工作健康有序开展。
    三是继续加强组工干部作风建设，进一步深入开展"公道正派树组工干部形象"教育活动，切实改进工作作风，提高自身素质，努力做到廉洁自律、公道正派、爱岗敬业、开拓创新，不断提高管理和服务的能力水平，充分展示政工干部的良好形象。
    四是创新开展组织人事工作，进一步探索和加强法官队伍职业化建设、干部竞争上岗、上下级法院双向交流、内部轮岗、岗位目标管理考核、法官业绩考评等工作，细化各项规范性操作制度，充分发挥组织人事部门的职能作用，促进审判中心工作的改革发展。
    总之，政治部组织人事处将通过认真开展专项整改活动，努力使各项工作走上规范化轨道，为全院整体工作的推进和发展提供更加有力的组织保障。

（政治部组织人事处）