2022年7月26日下午，市中院党组成员、副院长卢云云、市人社局仲裁处处长赵婷、市劳动人事争议仲裁院院长管晓霞、市中院速裁庭劳动争议审判团队一行人赴江苏恒立液压股份有限公司开展企业劳动用工体检活动，听取恒立液压公司劳动用工情况，并针对该公司在用工过程中遇到的问题提出意见和建议。

恒立液压公司总经理邱永宁对市中院、市人社部门送法上门活动表示了感谢，他介绍了恒立液压公司的发展历程及用工情况，希望市中院、市人社部门能进一步加强指导，针对劳动争议、经济合同等方面提供典型案例汇编成册，为公司提供借鉴。

恒立液压公司董事会秘书张小芳介绍了公司运营的相关情况，培训经理张超峰介绍了该公司组织员工参加专业技术培训的有关情况，胡国享副总经理介绍了该公司用工过程中遇到的相关问题。

市中院速裁庭吴立春副庭长就该公司近年来涉诉的几起劳动纠纷案件进行了详细分析，并就外国人就业、提供特殊待遇、年终奖的发放和解除劳动合同等方面问题提出了针对性的意见和建议，同时向该公司赠送了最高人民法院历年来发布的劳动争议类指导案例及省高院、市中院近两年发布的典型案例汇编。

赵婷处长、管晓霞院长分别解答了公司提出的劳动用工法律问题。

胡国享副总经理表示，将加强双方的沟通交流，学习市中院关于劳动纠纷的意见和典型案例汇编，吸收建议，完善相关制度，妥善解决劳动用工中存在的问题，努力做到法律效果和社会效果的统一，同时积极承担企业应尽的社会责任，实现企业与员工的共赢，为常州的高质量发展贡献更多力量。

卢院长强调

本次走访是为贯彻“法治是最好的营商环境”方针，护航“532”发展战略，构建和谐稳定的劳动关系，了解企业用工遇到的难题，就企业专业技术培训相关问题进行专题调研，力求在保护劳动者合法权益的同时，注重维护企业的正常发展需求。

卢院长要求

一、今后将继续围绕规范用工问题与包括恒立液压公司在内的各重点企业保持良性沟通与互动，有效提升企业合法合规用工程度，防止纠纷的发生；

二、积极参与市域治理、诉源治理，不就案办案，将审判工作前移，从源头上防范争议，从基层和企业内部解决争议；

三、进一步做好司法服务的延伸工作，从服务大局、护航“532”发展战略要求出发，加强对企业合同类、知识产权类及企业员工日常法律问题的法律宣传，提高企业和员工的法律意识。

市中院速裁庭今后将继续走访重点企业，就企业劳动用工问题进一步调研，就劳动用工问题作风险提示与合规建议，为“532”发展战略贡献速裁力量。