为更好地贯彻省高级法院《预备法官培训暂行规定》和《2007年预备法官培训实施方案》，进一步推进法官职业化建设，严把法官队伍进口关，武进法院采取扎实措施，全面加大预备法官培训力度。日前，6名预备法官已全部进入为期8个月的校外实习。   
    一、加强组织领导，明确培训目标
      院党委从提升法院整体工作水平的高度出发，将预备法官培训摆到了重要位置。一是认真制定实习计划。在认真办理初任法官审核工作的同时，结合省高院《预备法官培训实施方案》，精心制定了《武进法院预备法官培训实习计划》、《武进法院实习指导法官工作要求》等相关文件，确定培训目标和计划，为预备法官的培训、实习工作打下了坚实基础。二是全面落实培训任务。预备法官培训目标明确后，由院政治处统筹规划，对预备法官的培训内容、培训方式以及组织分工等作了具体规定，落实专人负责此项工作，并要求每月召开一次预备法官和实习指导法官的座谈会，交流带教情况，完善带教方案。三是注重提升实务能力。在培训及实习期间着重对预备法官们的刑事、民事、行政诉讼的庭审驾驭能力、法律适用能力、诉讼调解能力和裁判文书制作能力等“四项能力”进行培养和提高，为今后顺利胜任法官工作积累更多经验。6名预备法官进入实习阶段以来，已办理各类民商事案件22件、执行案件11件，接待来信来访人员80余人次。
    二、采取扎实措施，提升培训质效
    针对预备法官培训时间长、任务重、要求高的特点，采取扎实有效的措施，努力确保培训时间、培训质量、培训效果“三到位”。一是积极动员，确保培训时间到位。培训开始前，院领导会同政治处对6名预备法官进行培训动员，使他们从思想上对为期一年的培训引起足够重视。政治处根据审判工作情况，安排预备法官到刑庭、民一庭、民二庭、立案庭、执行局等部门进行8个月的实习。针对3名在综合部门工作的预备法官原岗位工作不变的实际，提出了“部门任务与培训实习两不误，本职工作与业务学习两兼顾”的工作要求，确保培训、实习严格按计划进行。二是定人带教，确保培训质量到位。根据每位预备法官的实际情况，在其实习的部门指定一名具有丰富审判实践经验和扎实法学理论功底的实习指导法官，指导其办理具体审理、执行案件，对办案各个环节进行提示、检查、督促、点评，并在实习结束时评定所带教预备法官的实习成绩。这种“一对一”的实习模式确保了预备法官们能在实习期内得到资深法官的精心指导，全面提升了预备法官的审判实务能力。三是量化指标，确保培训效果到位。规定预备法官们在实习期间至少审结或执结10件以上案件，接待信访人员10人次以上，注重在实践中提高他们运用理论知识协调、解决实际问题的能力。同时还要求预备法官们在实习中多思考、多实践、多总结，确保培训取得实实在在的效果。
   三、强化长效管理，注重监督考核
   紧紧围绕《预备法官培训实施方案》的相关要求，严格考核监督制度，进一步强化预备法官培训工作的长效管理。一是注重预备法官的作风建设。从增强预备法官素质、规范司法行为、提升工作实效出发，不断增强预备法官的政治意识、大局意识、责任意识和廉洁意识，使他们时刻保持清醒的头脑。要求每一位预备法官牢固树立司法为民的宗旨意识，较好地立足审判、执行工作一线，认认真真办理好每件具体案件、认认真真接待好每位来访群众、认认真真完成好每个实习课题。二是注重预备法官的监督管理。指导法官加强对预备法官在办案各个环节的检查、督促，全过程落实对预备法官审判权的监督和管理，从源头上预防错案发生。纪检监察部门进一步加强教育、制度和监督的惩防体系建设，强化对预备法官司法行为和业外行为的监督，切实增强预备法官司法廉洁意识。三是注重预备法官的全面考核。要求各预备法官围绕案件审理、执行和信访接待等实习环节进行小结，由实习指导法官从业务能力、职业素养等方面就其培训、实习及全面小结做出书面评语，并存入预备法官个人培训档案。政治处定期组织预备法官所在部门和实习部门的相关同志进行座谈，及时掌握预备法官工作、实习动态，进一步加大对预备法官培训工作的考核力度，严把预备法官培训、实习的程序关和质效关，确保每一位预备法官综合素质全面提升，为从事审判工作奠定扎实基础。