近日，溧阳法院出台了《关于中层以上干部评议一般干警的实施意见》，由中层以上干部对一般干警实行民主评议，从而结束了3年来该院只有群众评议领导的“单方面行为”，体现了干部管理中的民主化和平等性。
    自2001年起，溧阳法院在干部管理中实行了中层干部述职测评制度，即每年年终，中层干部向全院干警大会进行述职，汇报一年来履行职责的情况，然后由全院干警对每位中层干部进行民主测评，通过无计名投票的方式，分别评出中层干部在正职和副职中的名次，并由政治处书面通知本人。前三名通报表扬，后两名诫免谈话，连续2年被评为最后一名的，则要免掉职务。这一制度实行3年来，收到了很好的效果，大大调动了中层干部的工作积极性，增强了中层干部的工作责任心。今年，该院党组进行了换位思考，他们在认真调查研究和充分征求意见的基础上，决定将这种制度拓展到一般干警。具体来讲就是每年年终，由中层以上干部对一般干警实行民主评议，从思想作风、工作作风、纪律作风和精神状态等四个方面进行量化打分，评出名次，并与目标管理考核奖挂钩。凡是年度被评为前五名的，院里给予通报表彰，并作为评先评奖的重要依据之一，在次年发放双百分考核奖时增加百分之十；凡被评为后两名的，院党组将对其进行诫免谈话，并由本人制定书面整改意见报政治处和纪检监察，在次年年终时还要将整改情况向院务会汇报。对于连续两年、三年被评药后两名的，则还要分别实行三个月和六个月的诫免期，并分别扣发1500元和3000元的考核奖。

（溧阳法院）