为进一步深化法院干部人事制度改革，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，钟楼法院根据有关文件规定，结合本院实际，组织开展了中层缺额职位竞职工作。他们的主要做法是：
    一是明确职位，公开条件。钟楼法院党组根据现有中层职位缺额情况，确定将审判监督庭庭长、办公室主任、执行局副局长和民二庭副庭长四个职位由全院干警竞争上岗。同时，从学历、调研成果、现职岗位等三个方面对竞职人员的资格提供要求。
    二是报名踊跃，审查严格。在动员大会上，共有11位同志报名参加竞职，其中竞选审判监督庭庭长2人、竞选办公室主任2人、竞选执行局副局长3人、竞选民二庭副庭长4人。经政治处进行资格审查，确定了9名符合条件的同志参加竞职。
    三是全院测评，综合考察。11月19日，钟楼法院召开竞职演讲大会，并邀请区人大、区委组织部、区委政法委有关领导担任评委参加考核。在演讲中，参加竞职的9名同志向全院干警介绍了各自的工作经历、工作业绩、德才情况，阐述了做好所竞岗位工作设想、方法措施，向广大干警展示了自己的综合实力。演讲结束后，全院干警对竞争职位人选进行了推荐。最后，钟楼法院党组根据考察考核的综合情况确定了4个职位的任职人选。
    日前，任职人选已经区委、人大研究任命，钟楼法院新一轮中层缺额职位竞职工作已顺利结束。

（钟楼法院）