根据行政区划调整后的新形势、新任务、新要求，武进法院新一届领导班子充分认识加强队伍思想作风建设，扎实推进法官职业化建设的重要意义。春节过后，该院即精心组织学习讨论和深入排查，针对排查中发现的问题，提出整改思路，一着不让地抓好法院队伍思想作风建设。

    一、认真组织专题学习。2月10日－2月16日，武进法院自上而下开展了一轮以加强思想作风建设为主要内容的整训活动，通过组织专题学习、排查存在问题、制订整改措施，为确保完成今年繁重的审判和执行、改革和建设等各项目标任务奠定良好的思想基础。在召开党委扩大会议和中层以上干部会议，认真动员部署的基础上，全院各部门妥善安排审执业务，组织干警认真学习十五届六中全中决定、十六大报告、毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人“关于艰苦奋斗、居安思危、保持同人民群众血肉联系的论述”、胡锦涛总书记西柏坡讲话等内容，提高干警的思想认识和责任意识。

    二、深入排查存在问题。在整训中，武进法院干警以部门为单位，围绕“思想作风的内涵是什么”、“人民法院、人民法官需要怎样的思想作风”、“本人、本部门在思想作风方面存在哪些差距”、“如何进一步加强和改进全院思想作风建设”等议题，紧密结合实际，展开热烈讨论。对各部门上报的学习讨论和自查自纠小结材料进行研究疏理，排查出在思想作风方面存在的主要问题：少数同志重业务、轻政治、就案办案、孤立办案；少数同志改革意识不够强，缺乏危机感、紧迫感；少数同志精神状态不够好，工作只求过得去、不求过得硬；少数同志服务质量不够优，办案作风简单粗暴，群众来信来访时有反映；少数部门内部管理不够严，有令不行、有禁不止等。

    三、制订落实整改措施。一是以人为本，进一步夯实思想根基。加大政治学习制度落实情况的检查、考核力度，适时组织专题辅导、培训、研讨、交流活动。深入抓好“三个代表”重要思想和十六大精神的学习教育，不断提高干警的政治理论水平。继续抓好《人民法官行为准则》、《法官职业道德基本准则》的贯彻学习，不断提高干警的职业道德修养。二是率先垂范，进一步改进领导作风。完善党委会、院长办公会议事规则和审委会、院务会、全院大会等会议制度，健全院、庭两级领导与干警之间的谈心、谈话制度，试行中层干部定期述职制度、任期目标制度。三是奖惩分明，进一步完善激励机制。改进全院“双百分”考核办法和公务员年度考核办法，建立健全岗位津贴制度，逐步拉开收入分配差距。全面落实最高法院“四项制度”和省高院[2003]1号文件精神，对干警违纪问题及时严肃查处，决不姑息迁就。及时研究出台若干禁令，对严重败坏法院声誉和法官形象者，该辞退、开除的，坚决予以辞退、开除。对虽犯有一定错误、但尚不构成违纪者，注重采取诫勉谈话、通报批评、扣发奖金、降低考核等次、停职待岗反省等制裁措施。四是与时俱进，进一步深化人事制度改革。精简内设机构，健全岗位职责，细化任务指标，合理确定各部门岗位设置和人员配备数量。推行“缺额中层岗位竞争上岗”和“一般人员双向选择”，完善干部任用机制，优化人力资源配置。（武进法院）