２个执行长职位，６人参加竞争！６道关口，６人闯关，谁能胜出？在９月初进行的常州中院第二轮执行长竞争上岗中，执行局２名执行员一路过关斩将，在６名竞争者中脱颖而出，成为该院新一任执行长。由此也拉开了我院执行工作改革的帷幕。
    今年下半年，我院为稳妥推进执行体制改革，先后进行了为期两个月的调查摸底工作，提出了以实施执行长竞争上岗、一般人员双向选择为突破口的一揽子执行工作改革方案。８月６日，该院成立了领导小组，负责执行局的竞争上岗和双向选择工作。１６日，执行局召开全局大会，对执行长任职条件以及竞职要求作了说明，并公布了“竞争上岗、双向选择”方案。一石激起千层浪。全局上下反响热烈。从现任执行长到一般执行员，都积极参与，踊跃报名。截至１９日，有６人报名参加了执行长的竞争。
    这次执行长竞争要通过个人报名、资格审查、业务考试、竞职演讲、民主测评、组织考察等６道程序。在业务考试这个重要关口，该院坚持书面闭卷考试，考试的出卷、监考、阅卷均由教育处负责。考试不及格者一律不得进入下一轮竞争。最后组织考察则侧重综合素质的考察：一看候选人的推荐票数和个别谈话中所反映的情况；二看候选人近阶段的工作表现和近两年半的综合工作实绩；三看工作能力和廉政建设、作风建设情况；四看其综合协调能力、凝聚力、向心力情况。
   大浪淘沙，优胜劣汰。经过激烈的竞争，最终产生了２名新的执行长。趁热打铁，我院紧接着开始了一般人员的双向选择，按照优化组合的原则，目前，执行实施组、裁决组、综合组均确定了比较满意的人员。（陈志强）