为进一步加强新录用公务员培育，锻造过硬法院队伍，10月11日下午，市中院举行了2024年度新录用公务员“青苗培育”计划导师聘任仪式。

根据“青苗培育”计划导师结对制度的要求，市中院2024年度5名新录用公务员的思政导师由院党组成员、政治部主任张立群担任，业务导师由所在部门主要负责人或资深业务骨干担任。

张立群为5名业务导师颁发聘书。

导师代表民事审判第四庭庭长吴红娥表示：将重点指导帮助新录用公务员提升沟通协调、综合文稿写作、法律业务等方面的能力，为年轻同志引路护航。

导师代表少年和家事综合审判庭副庭长熊艳表示：将继续发扬少年庭传帮带的优良传统，在教学相长的过程中共同提升和进步。

5名新录用公务员分别作了表态发言。

张立群主任指出新录用公务员是干部队伍的重要储备和来源，培育锻造政治过硬、适应新时代的司法人才，事关法院高质量发展的大局。

一、提高思想认识，把准新录用公务员的成长规律。要把新录用公务员青苗计划作为干部队伍建设的基础性、战略性工作来抓，以更高的站位、更强的责任心和无私精神，给予年轻同志有计划、有重点、有针对性地“一对一”指导和帮助，激发他们积极向上、钻研业务、担当作为的热情和使命感。

二、坚持久久为功，奋勇当好年轻同志的领路人。要对照“青苗培育”计划立心铸魂、强基赋能、实干增效的分阶段培养目标任务和要求，充分发挥导师的辐射、引领和带教作用，构建新录用公务员培育、管理、使用、监督全链条机制，充分激发年轻干警干事创业、奋勇争先的激情和活力。

三、把握珍惜机会，努力争当法院发展生力军。新录用公务员要把握“青苗计划”提供的良好契机，保持戒骄戒躁、谦虚谨慎的态度，尊师重教、勤奋好思，注重自己各方面综合能力的发展，加快自我成长的速度，尽早成为法院的骨干力量，为我院“五大行动”攻坚，服务保障我市深入实施“532”发展战略，“万亿之城再出发”作出更大贡献！